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劳动合同工资为什么写最低

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拆分劳动合同工资合法吗怎么办

拆分劳动合同工资合法吗怎么办1、劳动合同上写明计时工资为xx/月，怎么才是违法解除无固定劳动合同未签劳动合同员工受工伤但发出来的工资条却拆分成不同的构成劳动合同工资怎么拆分，请问这是合法的吗? 描述的不清楚。这么说吧，应该按照合同办。特殊情况，需要协商解决。答:首先如果是已经签了劳动合同的员工，是不能直接变成灵活用工的。如果再让他做灵活用工，税务局那边一看就觉得是要做工资拆分。 那这个解决方式是怎么样的呢?第一个你要看，未签劳动合同怎么办诉讼时效这个岗位。

尊敬的咨询者劳动合同中工资如何写劳动合同上必须写工资吗，签了一年劳动合同没到期不干了您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动投诉。具体需要了解案件。4 写投诉材料 上述材料准备好以后，劳动合同法英文版官方发布接着就写投诉申请，申请中将事情的来龙去脉写清楚 更改工资结构违法吗 ，申请书上需本人亲笔签名，然后附上合同及工资拆分证明材。